一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气。唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。
世上有走不完的路，也有过不了的河。过不了的河掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。 这人赶紧将老板叫来：“这只鹦鹉是不是会说八门语言？”
店主说：“不。”
这人奇怪了：“那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？”
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
想学东西，就去通用电气。尽管GE的人今不如昔，但是还是外企里面最聪明的一群人。
你要是想知道个什么叫帮派山头级别，那么就去通用汽车。尽管GM的挂着个全球最大公司的牌子，但是金桥那边的那个其实就是美国和中国官僚制度的混合绝版。
你要是知道什么叫混日子，那么就去施耐德。尽管号称法国大公司之一，但是本地化以后的效率和制度，比国营的还国营。
你要是想知道什么叫四不像，那么就去飞利浦。尽管号称电子王国，又是荷兰的招牌，可是-不像欧洲不像美国不像日本却有点像台湾，去那里，薪水高一点马上就会有人扔白眼红眼给你。 (more…)
台湾最大的外商银行——花旗，一个卧虎藏龙的金融竞技场。
花旗人的外表，多半光鲜亮丽、自信满满，但他们却面临比别人更激烈的竞争与压力，为了强过身边的“第一名们”，他们必须更用力的工作，甚至牺牲自己的生活。
不过，担任花旗银行金融同业处副总裁的黄毅，却有一套与众不同的工作哲学。进入花旗银行十三年，黄毅从不加班，他只有一次在周末加班的纪录，一个礼拜的应酬不超过两天，回家绝口不谈公事、不想公事。
这样的人，仍然可以在花旗银行里担重任。五年前，黄毅接下这个职位，带领着近二十人的团队，争取与银行同业、保险、证券、投信，甚至央行等法人机构的往来业务，五年来，这个部门对银行贡献的收入金额成长超过一倍。去年，这二十个人创造出十三亿元的收入，并将国际科技大厂委外代工的观念引进国内的银行市场，推动银行将核心业务的非核心能力业务委外给花旗代工。 (more…)
作者：曾颖
不久前开了一次同学会，我们班惟一一个拥有数千万身家，据说高档轿车可以组成一个车队的赖君从“百忙”中抽出时间光临，并独家提供赞助，请大家在本城最高档的酒楼吃海鲜。
酒桌上，龙虾血燕鱼翅捞饭一应俱全，当然也少不了大家在听了和种菜品的价格之后的惊讶和对赖君的富裕和慷慨的赞叹。但同学们却惊奇地发现，赖君也正以羡慕的目光看着他们饕餮，因为他患了糖尿病和痛风症，桌上的东西没有一样可以自由地吃。 (more…)
来源：北京晨报
编者按：太年轻就买房，背上一个沉重的贷款包袱，确实是不利于个人发展的。在二十多岁就进入“老鼠赛跑”的状态，是极不明智的事情。
王石昨天参加门户网站访谈时称此次楼市调整与货币政策关系不大。
晨报讯 （记者 邢飞）“对于那些事业没有最后定型，还有抱负、有理想的年轻人来说，应该在40岁之前租房为好。”万科(000002)董事会主席王石昨日再度抛出惊人观点。
继去年年末抛出“楼市出现拐点”之后，有“地产教父”之称的王石昨天再度站到聚焦灯下。在参加门户网站访谈节目时，王石表示，买房虽然能给人带来安全感，但对于正在创业阶段的年轻人来讲，房屋将在转换工作时成为一种负担，而国外大城市20多岁就买房的年轻人很少。
事实上，随着近期部分城市商品房成交量下降，楼市观望气氛日渐浓厚，楼市已现拐点的声音渐强。不过，反对的声音同样鲜明，认为楼市在经历紧缩式调控的短暂低迷之后，必会迎来报复性上涨。但王石昨天仍坚定地坚持自己的判断，认为此次楼市的调整与紧缩式的货币政策关系不大。
王石表示，在本轮调控中，万科在广州、深圳等地的楼盘率先降价，市场反应不错，说明房价调整并非完全因为宏观调控，而是一种理性回归。“房价已经跟居民收入增长脱钩太远，有些甚至出现地价比房价还高，‘面粉比面包还贵’的非理性现象。因此，即便没有宏观调控，价高量缩，房价最后也会下降，趋于理性。”
所有员工在职时都很重要，离职后都不重要
工作是赚钱 , 交朋友更重要 ,因为工作没有感情的, 对人对朋友有感情,工作可以换 , 朋友没得换的没了就是没了.
在职场不做徒劳无功的事
记得以前有位同事离职前多拉了几个人走，以为会对公司的业务造成影响，经我观察的结果做了结论：完全没有影响， 缺人找人，顶多资深员工辛苦点，对公司来说，「所有员工在职时都很重要，离职后都不重要」，
没有一个员工是非留不可的，这似乎就是职场常态. (more…)
为了生活几乎不睡:
点头哈腰就差下跪；
日不能息夜不能寐；
单位有事立马到位；
屁大点事不敢得罪；
一年到头不离岗位；
劳动法规统统作废；
身心憔悴无处流泪；
逢年过节家人难会；
变更签证让人崩溃；
工资不高还装富贵；
稍不留神就得犯罪；
抛家舍业愧对长辈；
身在其中方知其味；
不敢奢望社会地位；
全靠傻傻自我陶醉。
值此春节即将来临之际，向战斗在工作岗位的精英们致以崇高的革命敬礼并送朋友们一副对联：
上联：该吃吃，该喝喝，遇事别往心里搁；
下联：泡泡澡，看着表，舒服一秒是一秒；
横批：春节快乐
人是高级生物，但我们这种高级生物中的大多数却在大多数时候做了自己的奴隶！
首先，我们的身体要吃、要穿、要有住的地方。有多少人忙碌一生，就只是为了满足自己这副臭皮囊的需求。
其次，我们大多数人的思想在大多数时候为传统观念、主流媒体、宗教教义、习惯思维、以至父母、同学、同事、左邻右舍的言论所限制。这种限制是无形的、潜移默化的。在不止不觉中，它成为我们自己的思想。我们用它来束缚自己、束缚别人，成为自己思想的奴隶。
我们大多数人花了每天的三分之一时间去上班，只因为人人都上班，即便自己并不喜欢那份工作。另外，因为恐惧，我们死死地守住手头的这份工作，除非我们找到了下一份工作；更因为贪婪，我们无法抗拒眼见（顶多一个月就）要到手的工资。过去的奴隶是因为卖身契和锁链，而今天的奴隶是因为我们自己！ (more…)
摘自《势利：当代美国上流社会解读》文/[美] 艾本斯坦
人们常说，在欧洲，大家想知道你是谁；而在美国，大家想知道你是干什么的。欧洲人觉得你的族谱你的家庭背景是重要的资料，而美国人觉得你的职业决定了你是什么样的人。
专业人士意味着你比别人受过更好的教育，比别人挣更多的钱，并受到社区邻居的尊敬。每一个专业里—医学、法律、牧师和工程师，都有内在的等级，或者等级内的等级。比如医学里，医生的地位高于骨疗专家，骨疗专家高于牙医，牙医高于脊椎指压治疗专家，脊椎指压治疗专家和足医半斤八两，一起垫底儿。医生中还可以细分等级，神经外科医生最高，普通门诊最低。
不过今天的美国，所有的专业人士都失去了曾有的社会特权。比如父母亲可能还是很高兴他们的孩子做医生，但可能仅仅是因为做医生是一件比较有意义的事情，而且收入比较高而已。 (more…)
